2018年個稅改革催生了一個新的職業——薪稅師，很多人對薪稅師這一新生職業還不太了解，“薪稅師”是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型崗位。

什么是薪稅師?

薪稅師是集人力資源和稅務師為一體的復合型人才，在未來稅制下不僅要懂人力資源管理知識還要了解稅務知識，中高級管理者還需要對企業薪酬體系進行合理設計。未來可能企業甚至是個人的薪酬，稅籌都是由薪稅師這個職業的人群來做了，這一新的職業工種一出身就有千人報考學習。

薪稅師的主要價值和職能在于深入理解組織戰略，人力資本戰略、薪酬管理的關系，全面開展組織體系及薪酬管理體系全流程設計及實踐。可以幫助企業：優化組織結構，推動組織變革;精算人力資本，合理規劃用工;巧設薪酬體系，降低用工成本;防范用工風險，提升經營效益。

薪稅師的幾個就業方向：

1、大中型企業的人力和財務部門

在我國企業發展的過程中，人力成本和稅務成本一直都是無法回避的問題。國內知名社保第三方機構51社保發布的《中國企業社保白皮書2018》顯示，有53%的受訪企業人力成本占總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業人力成本占總成本比重高達50%以上。

而關于企業的稅收成本，天津財經大學教授、稅收李煒光先生做過測算，中國的企業實際稅負負擔率接近40%。如此重負，如果一個企業不能合理的規劃人力成本和稅務成本，重壓之下，那么企業的發展自然是舉步維艱。

所以企業規模越大，對這種既懂人力資源，又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，的薪稅師也會越受歡迎。

2、稅務師事務所等稅務服務機構

稅務師事務所是專職從事稅務代理工作機構，隨著稅收制度的逐步完善，稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強，我國涉稅鑒證和涉稅服務的需求必將逐步增長，因此也需要大量的稅務工作人員加入行業序列。這無疑為薪稅師的就業打開了一扇新的大門。

3、人力資源服務公司

人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司，人力資源服務公司有一向很重要的業務就是代理企業勞動關系管理，以及代理企業社保和公積金業務。薪稅師既懂人力資源管理，又懂稅務籌劃，這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?