隨著社保入稅，新個人所得稅法的推出，以及配套的相關新政不斷推出，HR與稅務的關系也越來越近。以前通常只有做薪資的HR或者財務才會去操作稅務這塊的工作，對于大多數的HR而言其實接觸的并不多，而現在無論是招聘的HR還是員工關系的HR或是培訓的HR，都要面臨員工不斷的提問，可謂是猝不及防，HR有時也會被問蒙。

抓住新機遇，勇挑雙崗位

職場危機

隨著企業的發展，HR只懂人力資源傳統六大模塊，已經越來越難以為企業提供價值，這樣離被裁員還遠嗎?同理，做財務如果不懂薪酬規劃、不懂人力資本精算，你離企業裁員的“大刀”也很近了。

薪稅師應運而生。

薪社稅政策出臺，市場需求，薪酬管理將需全面融入稅務專業知識， 市場急需既掌握人資管理及稅務基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計的人才，

各國“薪稅師”同崗位工作

“薪稅師”已于2018年10月在全國全面開考，2019年3月11日，中國商業聯合會會同ATHE中國中心(財才網)正式向國家人力資源和社會保障部申報“薪稅師”新職業。雖然薪稅師在中國是一個剛剛興起的新生職業，但是在國外許多國家卻有著悠久的歷史。

在美國，有專業的“理稅師”，影片《肖申克的救贖》中，講述有一個叫安迪的犯人，在和另幾個犯人外出勞動，他無意間聽到監獄官在講有關上稅的事，他有辦法可以使監獄官合法地免去這一大筆稅金。正因為安迪精通財務制度方面的知識，很快使他擺脫了獄中繁重的體力勞動和其它變態囚犯的騷擾。日后，聲名遠揚的安迪開始為越來越多的獄警處理稅務問題，為較終成功越獄，過上自由富有的生活奠定了重要基礎。

在日本，類似的職業名稱叫做“稅理士”，意思是專門代理或幫助納稅人依法履行納稅義務的稅務。而“稅理士制度”則是日本政府以《稅理士法》的形式，確定實行的稅務代理制度。日本稅理士制度的發展要追溯到明治時期，距今已有100多年的歷史。

1896年日本政府制定了《營業稅法》，確定營業稅以工商業者為納稅義務人。隨著稅收負擔的加重，工商業者中的一些人向退職稅務官吏及在財會方面有造詣的人士尋求“關于稅的商談”和委托代理申報的幫助，以求得合理納稅。日本稅理士的年薪達1000萬日元(人民幣約63萬)。

英國的“稅務主管”，年薪8.4萬英鎊(人民幣約76萬);德國的“財務總監”年薪8.4萬歐元(人民幣約65萬)，他們與“薪稅師”對社會的主要價值貢獻都相似。