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薪稅師備受追捧的原因

一、政策方面

2019年新《中華人民共和國個人所得稅法》正式實行。這項政策一方面減輕中低收入者稅負，凸顯公平;另一方面減少稅收，刺激消費增長。隨著新個稅法的試試社會保險費和先行劃轉的非稅收入也將逐步由各級稅務機關征收。意味著薪酬管理將需全面融入稅務專業知識，新政策對企事業單位的薪酬管理工作提出了更高的要求。從政策上看，非常利好薪稅服務行業的發展。

二、企業方面

新個稅法實施后，企業要做好新個稅法的學習和掌握，特別掌握核心變化和顛覆性影響;同時需要重新審視風險性，改善內部操作流程，充分了解申報的復雜性;企業還需要重點分析新個稅法給不同類型的員工帶來的不同影響，重新進行薪酬架構、財稅籌劃。

因此，企業在薪稅方面需要做好：

1. 合理薪酬管理和稅務管理;

2. 根據個人所得稅方案規定，有效協助員工減少個人所得稅，實現薪酬較大化;

3. 解決社保征收合規后的風險;

4. 緊跟國家稅收政策腳步并運用到企業中，實現上產能、降成本，讓企業穩步發展。

薪稅師的崗位職能可以充分幫助企業解決相關問題，這也是薪稅師未來將受到企業用工追捧的原因。

三、個人發展方面

我們知道薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型專業人才。薪稅師的能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計等能力。在國外，薪稅師早已是成熟的職業，收入高且備受尊敬。隨著我國薪稅行業的發展，成為一名薪稅師，尤其是高級薪稅師，無論是對提高自身能力來說還是未來創業也好，都是十分利好的。