很多考生在備考人力資源管理師時(shí)，遇到很多學(xué)習(xí)上的問題，例如學(xué)習(xí)沒時(shí)間等。其實(shí)這是學(xué)習(xí)沒計(jì)劃、沒思路，本質(zhì)不是沒時(shí)間。為了幫助大家克服這些困難，率學(xué)習(xí)，小編分析出了學(xué)習(xí)四步法，教你率學(xué)習(xí)人力資源管理師課程!

第一步：總覽全局，搭建框架

聽導(dǎo)學(xué)課，了解考試試卷結(jié)構(gòu)，知識(shí)架構(gòu)，教材結(jié)構(gòu)，思維模式，重點(diǎn)難點(diǎn)位置(1個(gè)小時(shí)多點(diǎn)的課程，邊聽邊思考，2小時(shí)搞定)。.建議看一套真題，有感性認(rèn)識(shí)。

第二步：跟著精講課精讀課本。

1.對(duì)于基礎(chǔ)差的，仔細(xì)聽。不是光聽知識(shí)理解，要聽邏輯，聽的過程中知道、理解重難點(diǎn)。做好標(biāo)注，尤其自己不理解的地方做好筆記。自己要根據(jù)自己的實(shí)際情況做難點(diǎn)的選擇(自己覺得難點(diǎn)的)，感覺容易懂的，可以快進(jìn)。--厚讀

2.對(duì)于有基礎(chǔ)的，可以先瀏覽一下教材或講義，帶著疑問聽，有目的地聽自己覺得不理解的章節(jié)和單元。

3.可以一章一章的解決。聽一章，做做題庫的練習(xí)題。目的是強(qiáng)化記憶和理解。小知識(shí)點(diǎn)容易考選擇題，重點(diǎn)以熟悉、理解為主，不要求記憶很準(zhǔn)確。可以考簡(jiǎn)答、計(jì)算、案例的知識(shí)點(diǎn)，要用筆寫一寫，全文寫或者提煉關(guān)鍵詞，老師在總結(jié)，自己也要根據(jù)自己的思路來總結(jié)。只是聽老師講的記憶深度與自己寫一遍的記憶深度是有差距的。

4.講課中，老師會(huì)穿插答題方法。

第三步：重點(diǎn)突破，題海戰(zhàn)術(shù)

經(jīng)過精讀解讀，知識(shí)點(diǎn)基本都見過面。這個(gè)階段要解決熟練問題。

1.選擇題要多做題，碰到疑難問題，及時(shí)在后臺(tái)請(qǐng)教老師。

2.主觀題，多思考，增強(qiáng)記憶。把真題的簡(jiǎn)答、計(jì)算、案例題好好看看，寫寫。

3.聽聽刷題課，看看來時(shí)是怎么分析真題的。并仔細(xì)聽答題方法。

4.真題有一定的重復(fù)率。

第四步：準(zhǔn)備考試階段

1.準(zhǔn)備好心態(tài)，會(huì)的題如何答?不會(huì)的題如何發(fā)揮?考前要想好考試的時(shí)間分配。老師也會(huì)講解，自己心里有數(shù)。

2.點(diǎn)題課程，做好總結(jié)，每章老師列的重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)梳理一遍，看看哪些沒掌握，查漏補(bǔ)缺。

總之，學(xué)習(xí)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)點(diǎn)，貴在堅(jiān)持。100個(gè)人報(bào)名考試，有20個(gè)人放棄，有30個(gè)人裸考，還有25個(gè)三天打魚兩天曬網(wǎng)的，有25個(gè)人是認(rèn)真學(xué)的。我們要做25個(gè)跟著老師認(rèn)真學(xué)習(xí)的那部分學(xué)員，輕輕松松過關(guān)!