大家都知道有了人力資源管理師證后不但可以提升自身能力，還能領(lǐng)取補(bǔ)貼。所以越來越多的人都來報考人力資源管理師證考試了。那究竟都有哪類人適合報考人力資源管理師證呢?本文就和各位人力資源管理師考生聊聊這個話題。

2020年人力資源管理師考試改為由各省組織鑒定后，人力資源管理師證書將由各省人社廳頒發(fā)，當(dāng)前考生熱衷考人力資源管理師證考試，那么究竟都有哪類人適合報考人力資源管理師證呢?下面就來一起了解下吧~

目前人力資源管理師證很多考生在糾結(jié)究竟是考還是不考?到底自己是否適合報考人力資源管理師證呢?下面我們就從四類人來分析一下適合報考人力資源管理師證的人群吧。

第一類適合報考人力資源管理師證人群、工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業(yè)定位的：

其實我們常說工作的前5年大家差別都不大，真正的職業(yè)與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么其實我們應(yīng)該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題：今后的職業(yè)規(guī)劃、我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案，那么建議你停一停加班的節(jié)奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實建議你可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你適合考一個人力證書。

第二類適合報考人力資源管理師證人群、即將畢業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人群

畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個起點，你必須慎重選擇。請對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。每個人的第一份工作對其人生影響是較大的。如果你的所學(xué)專業(yè)是管理類、經(jīng)濟(jì)類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升。人力崗位其實較低從專員，較高到HRD人力總監(jiān)，你的晉升空間是肯定的，而且永遠(yuǎn)是核心部門，至于選擇公司，當(dāng)然是有相關(guān)從業(yè)證書競爭力更強(qiáng)。

第三類適合報考人力資源管理師證人群：

如果你是這類人群，那么我不需要和你說太多。你近3年的第一要務(wù)就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個較高級別的人力認(rèn)證證書，是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼，你就更勝一籌!

第四類適合報考人力資源管理師證人群、有創(chuàng)業(yè)打算的人群：

如果你有創(chuàng)業(yè)打算，我可能給你說的就不是證書的價值，而是管理人的動機(jī)與科學(xué)。其實創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級到Boss階段，你需要面對的就是上百甚至上千的員工，那么人力資源管理科學(xué)恰恰能滿足你這一點，公司部門的組織架構(gòu)設(shè) 計，維護(hù)公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險規(guī)避等模塊。

以上的四類是適合報考人力資源管理師證的人群，那么是不是就說明其他人就不適合報考人力資源管理師證了嗎?其實只能說你考人力資源管理師證是沒那么急迫的，比如你現(xiàn)在做非人力類工作，且月收入萬元以上，且自得其樂與公司同事相處融洽，那你耕耘現(xiàn)在的工作我覺得是更適合你的，當(dāng)然學(xué)習(xí)人力資源知識當(dāng)做充電是沒問題的，因為年齡大了誰都會涉及到一個管理問題。多一份技能也未嘗不是一件好事兒呢。