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【提問】2019年人力資源管理難嗎?

【答復】2019年人力資源管理師考試即將在5月18日開考，目前考生也在備考中，知己知彼，百戰不殆。那么，人力資源管理難嗎?下面小編就結合考試情況來分析一下。

首先、真題復現率高

較之往年，人力資源管理師考試真題浮現率逐年增高趨勢。就2018年下半年的考試而言：

人力資源管理師三級的真題復現率較高，超過整體的70%，這個比例可以說是相當驚人的了。

其次、著重知識點的理解與應用

專業能力的考試，不僅僅是考查對知識點的記憶，而且非常關注是否能在實際工作當中靈活運用所學的知識點。歷年的真題中，都會有開放性的題目，即要求結合所給定的背景信息去分析某個具體的問題應如何處理或評價某種方案/制度的合理性/不足之處等等，本次考試表現得更為明顯。

比如：人力資源管理師三級的計算題，其中一個小問是要求“計算實行五班輪休制員工全年制度工作時間并說明其合法性”。

很多同學看到這無從下手。其實計算的過程是非常簡單、容易的，只是四則運算。但如果對知識點不能靈活運用，你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個循環周期”，“工作班內工人輪流替班，午餐不得超過1小時”等等信息都有什么用。

再次、密切聯系實際，專注行業趨勢

除此之外，員工持股、期股、股票期權、科技人員薪酬等激勵模式，也是考試的?？?，所以在薪酬模塊，你會發現，技能題絕大部分集中在第二節。

為什么大家覺得專業能力難?一旦考到自己沒背到知識點，感覺天都塌了，怨天怨地怨培訓機構。其實，結合實際工作經驗，也能讓你曲線救國!

較后、備戰三步走戰略

第一，考試形式已改革為機考。打印試卷、購買紙質版教輔等來復習的效果，一定比不上在手機或電腦上做題好，不僅省時省力，而且立刻驗證結果。

第二，有效利用碎片化時間。教材雖然厚，但可以拆成一章、一節、一單元，利用碎片化時間去學習，減輕壓力。

第三，三步聯動提率。聽視頻、看書、做題，三步聯動，能在短時間內就鞏固記憶。