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石家莊培訓(xùn)學(xué)校>石家莊優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
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石家莊培訓(xùn)學(xué)校>石家莊優(yōu)路教育培訓(xùn)學(xué)校
發(fā)布時間:2021-09-29 11:33:02來源：魔方格
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，較近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
自己可以登錄當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區(qū)，是個人去當(dāng)?shù)刂付▓竺c(diǎn)現(xiàn)場報名。
部分省份是指定的機(jī)構(gòu)報名，若要參加人力資源管理師考試必須去指定的機(jī)構(gòu)報名，然后才能參加考試。具體的可以咨詢當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站。
一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，較高不超過2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；績效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。
| 班級類型 | 課程模塊 | 配套資料 | 課程說明 | 價格 |
| 基礎(chǔ) 通關(guān)班 |
備考導(dǎo)學(xué) 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 考前點(diǎn)題 |
備考指導(dǎo) 學(xué)科精粹 歷年真題匯編 黃金150點(diǎn) |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3.學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5.指導(dǎo)與代報名服務(wù) |
二級：880 三級：680 四級：480 |
| 簽約 通關(guān)班 |
導(dǎo)學(xué)備考 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 串講 模考點(diǎn)評 考前點(diǎn)題 論文指導(dǎo) |
備考指導(dǎo) 學(xué)科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點(diǎn)匯編 密Y三套卷 黃金150點(diǎn) 論文指導(dǎo)指南 |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3.學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5.階段性測試 6.論文一對一專業(yè)老師指導(dǎo) 7.指導(dǎo)及代報名服務(wù) 6.考試不過科目，0.5年考試周期免學(xué)費(fèi)重讀，僅交納重讀資料費(fèi) |
二級：2980 三級：1980 四級：1280 |
| 職崗 雙證班 |
備考導(dǎo)學(xué) 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 串講 模考點(diǎn)評 考前點(diǎn)評 論文指導(dǎo) 薪稅管理師 |
備考指導(dǎo) 學(xué)科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點(diǎn)匯編 密Y三套卷 黃金150點(diǎn) 論文指導(dǎo)指南 薪稅教材 |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學(xué)員專屬題庫APP練習(xí) 3.學(xué)員專屬班主任服務(wù) 4.各類學(xué)習(xí)提醒服務(wù) 5.階段性測試 6.論文一對一專業(yè)老師指導(dǎo) 7.一對一指導(dǎo)綜合評審答辯 8、考試不過，0.5年考試周期免學(xué)費(fèi)重讀，僅交納重讀資料費(fèi) |
二級：4980 三級：3980 四級：2980 |
石家莊優(yōu)路人力資源管理師培訓(xùn)課程好嗎?優(yōu)路教育開設(shè)企業(yè)人力資源管理師課程,開設(shè)有取證班、通過班、精品全科班,利用學(xué)員的課余時間上課,講授課程內(nèi)容,讓學(xué)員更的學(xué)會相關(guān)知識,不僅能應(yīng)對,更能對今后的工作有非常大的幫助作用。
優(yōu)路教育教研組根據(jù)、結(jié)合參考考生特點(diǎn)，從專業(yè)角度，給予廣大考生一些復(fù)習(xí)建議。企業(yè)人力資源管理師的復(fù)習(xí)應(yīng)分為以下五個階段：了解與備考、教材學(xué)習(xí)與理解、串聯(lián)記憶、習(xí)題鞏固、。
階段一：制定備考計劃
在這一階段，需要參加2019年企業(yè)人力資源管理師的考生務(wù)必要了解有關(guān)的相關(guān)信息，主要包括報考條件、內(nèi)容、近幾年走向及復(fù)習(xí)重、難點(diǎn)，只有深入了解相關(guān)內(nèi)容，復(fù)習(xí)才更有針對性，學(xué)習(xí)才更有目標(biāo)性。此外，考生還要了解自身備考的優(yōu)劣勢，根據(jù)個人的狀態(tài)量身制定符合自身特點(diǎn)的備考計劃。只有合理有效地安排備考計劃，才能助備考達(dá)到事半功倍的。該階段，優(yōu)路教育教研老師會給考生提供導(dǎo)學(xué)課程，詳細(xì)介紹與息息相關(guān)的重要內(nèi)容，也會提供一個備考規(guī)劃框架，考生可以在此基礎(chǔ)上完善并形成自己的學(xué)習(xí)計劃。
階段二：熟記教材知識點(diǎn)
此階段在于反復(fù)熟悉教材。“萬變不離其宗”，這里的“宗”指的是教材，因為企業(yè)人力資源管理師所有均來源于教材。雖說教材內(nèi)容非常重要，但是不建議考生將教材上的知識點(diǎn)死記硬背全部記住，我們要講究一定的方式與方法。遍記憶速度會比較慢，考生奔著一個目的去，就是考核內(nèi)容的理解，記不住沒關(guān)系。第二遍記憶則是針對目錄大綱，整體思維，將教材內(nèi)容逐步梳理成體系，提到一個知識點(diǎn)，至少知道在那個章節(jié)，大概什么位置，這對解答技能題、綜合題非常有用。該階段，優(yōu)路教育老師會為考生詳細(xì)講解涉及的知識點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)和重要，并配以例題幫助考生對于這些知識點(diǎn)和的理解與記憶。
階段三：串聯(lián)記憶
此階段在于“構(gòu)圖”，通過構(gòu)建每章節(jié)的知識結(jié)構(gòu)體系圖可以將之前所學(xué)的零散知識點(diǎn)串聯(lián)起來。一方面可以理清各章節(jié)知識間的邏輯關(guān)系，幫助考生減輕記憶負(fù)擔(dān)，避免將很多散亂的知識點(diǎn)遺漏;另一方面還可以在每章所有知識點(diǎn)定位和重要，考生記憶。人力資源管理師教材涉及的內(nèi)容有很多，但并不是所有的內(nèi)容都會成為，也不是所有的都是重要的、的。考生要想在中做到胸有成竹、必定要抓住每年的關(guān)鍵點(diǎn)。優(yōu)路教育教研老師依據(jù)考情及教學(xué)經(jīng)驗，為考生篩選重要，幫助考生進(jìn)一步減輕學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)、備考效率。
階段四：章節(jié)習(xí)題練習(xí)
此階段在于“練習(xí)”。可以說，參加任何一種職業(yè)資格，要想通過，必不可少的階段就是“做題”。但我們不鼓勵考生一開始就做題，或是盲目地采取“題海戰(zhàn)術(shù)”，我們鼓勵“聽”“記”“練”相結(jié)合模式。建議考生參加優(yōu)路教育人力資源管理師相關(guān)培訓(xùn)課程，先聽專業(yè)的老師對進(jìn)行細(xì)致解剖，然后在理解的基礎(chǔ)上記憶重要知識點(diǎn)與，后再將這些內(nèi)容轉(zhuǎn)化、落實(shí)為具體習(xí)題并加以練習(xí)鞏固。只有“聽”“記”“練”相結(jié)合，考生才能從根本上理解、也可以做到舉一反三，從而從容地面對。針對習(xí)題練習(xí)，還有比較重要的一點(diǎn)是，不能忽略的參考作用。優(yōu)路教育教研老師會為大家提供近3-5年的與解析，讓大家熟悉題目，并通過練習(xí)鞏固已學(xué)知識、能力。此外，還會由核心師資專項打造兩套試卷，以備學(xué)員模擬練習(xí)，做題速度與答題能力，爭取。
階段五：
在的這個重要階段，優(yōu)路教育為考生量身打造了一個模塊——預(yù)測，即預(yù)測和重要的方向，讓學(xué)員能夠掌握內(nèi)容。因此，優(yōu)路教育會憑借教研老師的專業(yè)研究，以及對情況與動向的分析，對人力資源管理師涉及的所有進(jìn)行分析，并結(jié)合相關(guān)信息進(jìn)行的圈定和梳理，給予考生準(zhǔn)確地指導(dǎo)和幫助。
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