教師招聘考試的判斷題只有兩個答案，對或錯，這似乎很容易。然而，許多判斷問題似乎是合理的，常常讓一些學生感到難以捉摸。考生必須仔細確定命題的設置方式，以避免在回答問題時被一些復雜且令人困惑的干擾所迷惑。

教師招聘考試判斷題答題方法

判斷題答題方法：

(1)結論必須明確，不可含糊或騎墻居中

判斷題有很多長的陳述語句，其中包含很多內容，可以多帶帶成立的語句。有些是正確的，有些不是。在這種情況下，考生應該對問題的全部內容做出判斷，只要有一部分是錯誤的，整個試題就應該被認為是錯誤的。

(2)分辨表現形式，確定解答思路

一般有兩種類型的判斷題分為：直接結論式和間接結論式。間接結論類型的特點是先陳述錯誤的語句，再陳述正確的，候選人必須對正確和錯誤的語句進行推理，然后才能得出結論。直接結論類問題本身就是一種判斷陳述。候選人可以對這一點做出直接判斷，也可以不加推理地得出結論。回憶、識別和差異定義的思路是回答此類判斷問題的方法。

(3)辨析設錯方式

如事實錯誤、前提錯誤、邏輯錯誤、從屬錯誤、概念使用錯誤、詞語表達錯誤等。事實錯誤是指命題中表達的意義與事實相反;前提誤判是指給定的前提不能推斷命題的結論。

其實考試都是有方法的，教師招聘考試主要是記憶加上刷題。因為判斷題、填空題等各題型都是考察知識點，所以背書很重要。